Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos para pequeñas empresas

Si es un gerente de recursos humanos, su trabajo es reclutar el mejor y más apropiado talento para las vacantes en su empresa. Hacer esto manualmente puede ser una pesadilla: clasificar innumerables aplicaciones en el correo electrónico, LinkedIn y otras plataformas, olvidarse de hacer llamadas, no rastrear clientes potenciales prometedores. Pero el software Application Tracking o ATS existe precisamente por esta razón: para simplificar el proceso de contratación y garantizar que la experiencia sea fluida y sin problemas para los propietarios de negocios, RR.HH. y empleados. ¡Siga leyendo para obtener más información sobre los mejores sistemas de seguimiento de aplicaciones del mercado! Estas soluciones lo ayudarán a buscar candidatos, aumentar la visibilidad de su marca ante posibles contrataciones e incluso ayudar con el proceso de incorporación después de que se haya realizado una contratación. ¡Vamos a sumergirnos!

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Sistemas de seguimiento de candidatos

1. Taleo

Taleo fue adquirido recientemente por Oracle, lo que debería darle una idea de cuánto potencial tiene su solución de seguimiento de candidatos habilitada en la nube. Tiene el puesto # 1 en la cuota de mercado de ATS. Este sistema de seguimiento de candidatos incorpora todos los niveles del ciclo de recursos humanos, desde la contratación hasta la incorporación. Las soluciones de seguimiento de candidatos de Taleo se adaptan a diferentes requisitos comerciales: hay una edición empresarial para pymes y una edición empresarial para grandes corporaciones. Ambos son modulares, lo que significa que los clientes pueden agregar funcionalidad adicional para adaptarse mejor a sus requisitos específicos de seguimiento y monitoreo de solicitantes. Por ejemplo, los reclutadores pueden hacer preguntas como «¿Cuántos años de experiencia tienes?» o «¿Estás dispuesto a mudarte?”Y basándose en sus respuestas, puede clasificar a los candidatos.

Taleo no publica las cifras de precios abiertamente; la naturaleza modular de la solución significa que se alcanzarán diferentes puntos de precio para cumplir con los diferentes requisitos de los clientes. Sin embargo, los clientes existentes indican que la edición SMB cuesta alrededor de $ 130 por mes, mientras que la edición Enterprise cuesta significativamente más.

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2. Jobvite

A diferencia de Taleo, Jobvite se centra más en la parte de contratación del ciclo de recursos humanos. Jobvite tiene una serie de funciones integradas para garantizar que el seguimiento y la gestión de los solicitantes sean lo más sencillos posible. Estos incluyen la plataforma Jobvite Video para entrevistas en video, Jobvite Engage, una plataforma CRM modificada que permite a la administración rastrear las interacciones con posibles contrataciones, y Jobvite Refer, una característica única que permite al personal existente enviar invitaciones de Jobvite a sus contactos en varias plataformas de redes sociales. . Jobvite también tiene una estructura de precios bastante opaca: los clientes existentes mencionan un margen de precios de entre 400 y 4000 dólares para las pequeñas y medianas empresas.

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3. BambooHR

¡Finalmente, una solución verdaderamente asequible hecha a medida para pequeñas y medianas empresas! Tanto Taleo como Jobvite ponen un gran énfasis en ofrecer una solución completa y escalable para las empresas; incluso su solución para pymes puede ser demasiado para las necesidades reales de una pequeña empresa. Ingrese BambooHR. Esta solución está diseñada específicamente para las pequeñas empresas y tiene un precio acorde: el monto de la suscripción mensual aumenta según la cantidad de empleados (el paquete básico es de $ 6.19 por empleado por mes) para una empresa pequeña con 10-15 empleados, esto podría significar un desembolso de menos de $ 100 por mes, lo cual es bastante razonable. BambooHR tiene la automatización integrada en varias herramientas de la suite; por ejemplo, los correos electrónicos se completan automáticamente sobre la marcha. Para facilitar aún más las cosas, también hay una aplicación ATS móvil disponible en iOS y Android que permite a los gerentes de recursos humanos aprovechar la funcionalidad principal de BambooHR sobre la marcha.

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BambooHR

4. Invernadero

Greenhouse es otra solución integrada que va mucho más allá del simple seguimiento de candidatos. Ofrece funcionalidad en cada etapa del ciclo, desde la contratación hasta la incorporación. El CRM personalizado de Greenhouses permite a los gerentes de recursos humanos realizar un seguimiento de los clientes potenciales de contratación calificados y monitorear su estado de manera efectiva. El componente Onboarding ayuda a aliviar el dolor del proceso de transición para los nuevos empleados, cubriendo todo, desde la documentación hasta la capacitación. Greenhouse también tiene características como etiquetas automáticas y rechazo automático que hace exactamente lo que dice. Por ejemplo, para la pregunta: «¿Cuántos años de experiencia tiene?» Si el candidato responde «5+», etiquete: altamente experiencia. De manera similar, si el candidato responde «0», entonces rechace automáticamente. Greenhouse también tiene una estructura de precios dudosa; deberá hablar directamente con un representante de cuentas de Greenhouse para obtener una estimación del precio; depende del tamaño de su empresa.

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Invernadero

5. Vultus Recruit

Vultus Recruit es solo un componente de lo que Vultus describe como una «Solución de dotación de personal», que integra la contratación con la gestión de la fuerza laboral a través de Vultus Connect. Sin embargo, el componente de contratación se centra en ATS. Facilita cada paso del camino, desde la creación de un puesto de trabajo hasta la búsqueda de candidatos y la programación de entrevistas. Vultus es una solución basada en la nube, por lo que no es necesario realizar una instalación pesada de software local. El precio también es bastante razonable. Al igual que con BambooHR, el costo aumenta con el número de empleados. Si tiene más de 30 empleados, está buscando un desembolso de $ 9,99 por empleado, por mes.

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6. Alquiler atómico

La automatización hace que cada proceso sea más fácil y conveniente. Esto también se aplica a Atomic Hire. El USP de Atomic Hire es que puede clasificar y clasificar automáticamente a los solicitantes según los indicadores de desempeño laboral. Esto incluye su uso de la capacidad cognitiva general como prueba de capacidad general y estabilidad emocional. Si bien Atomic Hire se queda corto en algunas de las características detalladas que se encuentran en otras soluciones, tiene una gran rentabilidad: hay un nivel gratuito para hasta 25 candidatos para propietarios de negocios que se están iniciando. El nivel estándar también es asequible a solo $ 99 por mes.

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7. Teamtailor

Teamtailor se promociona a sí mismo como la «herramienta de contratación todo en uno». Tiene una base un poco más amplia que otras soluciones de esta lista, incluida, por ejemplo, la funcionalidad de marketing de marca para mejorar su visibilidad ante candidatos de alto valor. Los tres módulos de Teamtailor son Marketing de marca, Creación de relaciones y Reclutamiento y análisis. Como se mencionó, el componente de marketing de marca ayuda a promover la marca de su empresa y hacerla más visible para los candidatos potenciales. El componente de construcción de relaciones funciona como un CRM y ayuda a mantener las conexiones con el candidato, a través del chat, etc., además de proporcionar la funcionalidad para buscar nuevos candidatos. El componente Recruit es el ATS real aquí y, como BambooHR, tiene un grado de automatización incorporado para facilitar su uso. Teamtailor también tiene una aplicación móvil específicamente para el ATS para ayudar a los gerentes de recursos humanos a reclutar en movimiento.

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8. JazzHR

JazzHR es la solución más enfocada en esta lista. Específicamente se comercializa a sí mismo como un ATS, y no como una especie de solución integrada mezcolanza. JazzHR proporciona herramientas útiles para la creación de marcas, para aumentar su visibilidad ante los candidatos, la búsqueda de candidatos a través de una bolsa de trabajo integrada y un sencillo seguimiento de aplicaciones antiguas. Este es un ciclo simple: aumente su visibilidad, busque candidatos y luego realice un seguimiento del proceso de contratación. JazzHR también utiliza la automatización para aumentar la eficiencia: los mensajes y las ofertas se pueden completar automáticamente para que RR.HH. pueda dedicar menos tiempo a escribir y más tiempo a identificar a los mejores talentos.

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¡Eso es todo por esta función! Si es propietario de una pequeña empresa, también querrá realizar un seguimiento de sus cuentas. Consulte nuestra función sobre el mejor software de contabilidad para pequeñas empresas aquí.